毛澤東選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)和識(shí)別干部的方法
――論毛澤東干部思想的現(xiàn)實(shí)性之三
楊連旭
(2006年4月)
毛澤東指出,干部主要來源于“愿意并且實(shí)行與人民大眾相結(jié)合”的知識(shí)分子和在人民群眾中涌現(xiàn)出的骨干分子。
那么,怎么樣確認(rèn)群眾化的知識(shí)分子和知識(shí)化的群眾骨干是干部人才呢?
換句話說,以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)、怎么樣從中選任干部呢?
(一)
關(guān)于干部的標(biāo)準(zhǔn),毛澤東的總原則是:才德兼?zhèn)、又紅又專。
1937年5月,毛澤東就指出:
“這些干部和領(lǐng)袖懂得馬克思列寧主義,有政治遠(yuǎn)見,有工作能力,富于犧牲精神,能獨(dú)立解決問題,在困難中不動(dòng)搖,忠心耿耿地為民族、為階級(jí)、為黨而工作!
“這些人不要自私自利,不要個(gè)人英雄主義和風(fēng)頭主義,不要懶惰和消極性,不要自高自大的宗派主義,他們是大公無私的民族的階級(jí)的英雄,這就是共產(chǎn)黨員,黨的干部,黨的領(lǐng)袖應(yīng)該有的性格和作風(fēng)!保ā睹珴蓶|選集》第二卷第277頁(yè))
1938年10月,毛澤東又明確強(qiáng)調(diào):
“共產(chǎn)黨的干部政策,應(yīng)是以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線,服從黨的紀(jì)律,和群眾有密切的聯(lián)系,有獨(dú)立的工作能力,積極肯干,不謀私利為標(biāo)準(zhǔn),這就是‘任人唯賢'的路線。”(《毛澤東選集》第二卷第527頁(yè))
1943年6月,毛澤東再次規(guī)定:
“這種領(lǐng)導(dǎo)骨干的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是季米特洛夫論干部政策中所舉的四條干部標(biāo)準(zhǔn)(無限忠心,聯(lián)系群眾,獨(dú)立工作能力,遵守紀(jì)律)!保ā睹珴蓶|選集》第三卷第899頁(yè))
由此可見,毛澤東不僅早已對(duì)共產(chǎn)黨干部人選的政治素質(zhì)、品德素質(zhì)和工作素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了原則性的規(guī)定,而且他所規(guī)定的干部人選的原則,又分為最高標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。
所謂最低標(biāo)準(zhǔn),就是作為黨的干部起碼必須具備的基本素質(zhì)。即一是無限忠心,包括富于犧牲精神,在困難中不動(dòng)搖,積極肯干,不謀私利;二是聯(lián)系群眾;三是獨(dú)立工作能力,能獨(dú)立解決問題;四是遵守紀(jì)律,堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線。
所謂最高標(biāo)準(zhǔn),那就是黨的干部所能達(dá)到的最高素質(zhì)。即在基本素質(zhì)的基礎(chǔ)上,還要懂得馬克思列寧主義,有政治遠(yuǎn)見,是大公無私的、民族的和階級(jí)的英雄!
(二)
為什么毛澤東要為黨的干部規(guī)定出最低和最高兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?
因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中,能夠懂得馬克思列寧主義,能夠首先從理論上把握社會(huì)發(fā)展規(guī)律形成政治遠(yuǎn)見,而后自覺地主動(dòng)投身于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的事業(yè),并為之犧牲一切而在所不惜的人終究還是少數(shù)。
大多數(shù)人首先是由于生存的原因或樸素的感情加入事業(yè)的,他們只有在而后再經(jīng)領(lǐng)袖們的教導(dǎo)才能逐步成長(zhǎng)為自覺獻(xiàn)身于事業(yè)的、大公無私的、民族的和階級(jí)的英雄。
既然是逐步的,那么就不可能以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一要求。
尤其是對(duì)多數(shù)普通黨員和基層干部,突然要求有多么高深的馬列主義理論水平和政治遠(yuǎn)見,實(shí)現(xiàn)大公無私,更是不現(xiàn)實(shí)的。
對(duì)此,毛澤東表現(xiàn)出了濃濃的人情味,他指出:
“把共產(chǎn)黨員為著供給家庭生活(農(nóng)村黨員)和改善自己生活(機(jī)關(guān)學(xué)校黨員)以利革命事業(yè),而從事家庭生產(chǎn)和個(gè)人業(yè)余生產(chǎn),認(rèn)為不光榮不道德的觀點(diǎn),是錯(cuò)誤的。”(《毛澤東選集》三卷第912頁(yè))
顯然,毛澤東所規(guī)定的黨選用干部的原則標(biāo)準(zhǔn)是有著永恒的歷史意義的。
那么,怎樣將這些原則標(biāo)準(zhǔn)具體化為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)呢?
在生死相拼的殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,十分簡(jiǎn)明,幾乎一目了然:艱苦條件下不離隊(duì),戰(zhàn)場(chǎng)刑場(chǎng)上不怕死,殺敵殲敵多,根據(jù)地解放區(qū)發(fā)展快。
和平建設(shè)時(shí)期雖然干部的原則標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)形式變得復(fù)雜化了,但是由于相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)干部的主體依然是經(jīng)過戰(zhàn)爭(zhēng)年代考驗(yàn)過的,倒也不顯得急迫?蓵r(shí)至今日,這個(gè)問題就顯得萬(wàn)分突出而迫切了。
正是由于黨選用干部的原則標(biāo)準(zhǔn)沒能及時(shí)地具體化為系統(tǒng)全面地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),留下了暗箱操作的空間,為投機(jī)分子鉆營(yíng)和腐敗分子投機(jī)提供了方便,導(dǎo)致有些地區(qū)和部門的干部隊(duì)伍是,能者下、劣者上、蠢者穩(wěn),成事不足,敗事有余,腐敗橫生,天怨人怒。
所以,建設(shè)干部隊(duì)伍的當(dāng)務(wù)之急是將毛澤東關(guān)于選用干部的原則標(biāo)準(zhǔn)具體化為各級(jí)各部門的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),然后以鐵的法紀(jì)確保這些具體標(biāo)準(zhǔn)一絲不茍地執(zhí)行。
(三)
僅僅是嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),也并不能完全保證所選拔的干部就是才德兼?zhèn),就能?shí)現(xiàn)人盡其才。
因?yàn)椋耸巧朴趥窝b造假的。尤其是投機(jī)分子和異已分子,風(fēng)頭主義、投機(jī)取巧、嘩眾取寵、急功近利、虛報(bào)浮夸、欺下瞞上、投其所好,更是他們的拿手好戲。
時(shí)下,大批投機(jī)和腐敗分子飛黃騰達(dá),除去其它原因之外,還在于他們頗能迷惑人們一時(shí)。
所以,毛澤東強(qiáng)調(diào):必須善于識(shí)別干部。
那么怎么樣才是善于識(shí)別干部呢?
毛澤東指出:
“不僅要看干部的一時(shí)一事,而且要看干部的全部歷史和全部工作,這是識(shí)別干部的主要方法!埃ā睹珴蓶|選集》第二卷第527頁(yè))。
參悟毛澤東思想,實(shí)際上識(shí)別干部的方法有兩重意義和雙重作用。
一方面,識(shí)別干部不只是在選取任干部時(shí),更主要的是要在平時(shí)在日常中識(shí)別干部。因?yàn)榧缺闶前褬?biāo)準(zhǔn)制定得十分科學(xué)周密,但是選用干部也跟購(gòu)物不一樣。購(gòu)物可以依照標(biāo)準(zhǔn)到商場(chǎng)就買,可干部人選有許多思想和能力的內(nèi)涵并不是死條件硬標(biāo)準(zhǔn)所能全部涵蓋的,也不是突擊考察所能徹底發(fā)現(xiàn)的。所以,對(duì)干部人選,必須通過群眾路線在日常中了解,從全部工作和全部歷史中分析。
另一方面,識(shí)別干部不僅要看全部歷史和全部工作,也要看在非常時(shí)期關(guān)鍵時(shí)刻這一時(shí)一事的表現(xiàn)。
毛澤東認(rèn)為:一個(gè)人做點(diǎn)好事并不難,難的是一輩子做好事。既便是投機(jī)分子和異已分子,為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目的也會(huì)一時(shí)做些好事。因此,決不能憑一時(shí)一事看干部的德才,必須從全部歷史和全部工作來看。正所謂“路遙知馬力”,“滄海橫流方顯英雄本色!
但是,非常時(shí)期和關(guān)鍵時(shí)刻的為人處事往往又能充分展示干部才德,特別是在和平年代,這樣的時(shí)期和時(shí)刻并不多見。因此,必須格外珍惜這樣的一時(shí)一事,用以識(shí)別干部的品德優(yōu)劣和才干大小,淘汰才德平庸的好好先生。這正是“疾風(fēng)知?jiǎng)挪,板蕩識(shí)忠臣”。
當(dāng)然,無論是看干部的一時(shí)一事,還是看干部的全部歷史和全部工作都必須以毛澤東所堅(jiān)持的歷史唯物論為指導(dǎo),以實(shí)事求是的態(tài)度,一分為二的方法,聯(lián)系客觀分析主觀,經(jīng)過“去粗取精,去偽存真,由表及里,由此及彼”的過程,方能做出正確的結(jié)論。
選用干部本來是關(guān)乎事業(yè)得失成敗,是長(zhǎng)期性嚴(yán)肅性的大事件?蓵r(shí)下,在許多地方和單位卻變成了臨時(shí)性、隨意性的工作。
他們選用干部,嚴(yán)重違背毛澤東的教導(dǎo),不是把功夫用在日常,不是以群眾路線和民主集中制的方式長(zhǎng)期觀察、仔細(xì)分析、反復(fù)鑒別,而是以形而上學(xué)極端化的方式進(jìn)行臨時(shí)突擊性的所謂考察,或者以主要領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”,或者以部分人員的“大民主”投票,輕易草率地就任命干部。
這樣,就給投機(jī)分子大開了方便之門,不僅導(dǎo)致了邊腐敗邊升職、越腐敗越升官的現(xiàn)象形成,而且導(dǎo)致干部隊(duì)伍總體素質(zhì)趨于下降,離人民群眾愈來愈遠(yuǎn)、失誤失敗愈來愈多、人民愈來愈不滿。