毛澤東選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)和識(shí)別干部的方法
――論毛澤東干部思想的現(xiàn)實(shí)性之三
楊連旭
（2006年4月）
毛澤東指出，干部主要來源于“愿意并且實(shí)行與人民大眾相結(jié)合”的知識(shí)分子和在人民群眾中涌現(xiàn)出的骨干分子。
那么，怎么樣確認(rèn)群眾化的知識(shí)分子和知識(shí)化的群眾骨干是干部人才呢？
換句話說，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)、怎么樣從中選任干部呢？
（一）
關(guān)于干部的標(biāo)準(zhǔn)，毛澤東的總原則是：才德兼?zhèn)�、又紅又專。
1937年5月，毛澤東就指出：
“這些干部和領(lǐng)袖懂得馬克思列寧主義，有政治遠(yuǎn)見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨(dú)立解決問題，在困難中不動(dòng)搖，忠心耿耿地為民族、為階級(jí)、為黨而工作�！�
“這些人不要自私自利，不要個(gè)人英雄主義和風(fēng)頭主義，不要懶惰和消極性，不要自高自大的宗派主義，他們是大公無私的民族的階級(jí)的英雄，這就是共產(chǎn)黨員，黨的干部，黨的領(lǐng)袖應(yīng)該有的性格和作風(fēng)�！保ā睹珴蓶|選集》第二卷第277頁(yè)）
1938年10月，毛澤東又明確強(qiáng)調(diào)：
“共產(chǎn)黨的干部政策，應(yīng)是以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀(jì)律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨(dú)立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標(biāo)準(zhǔn)，這就是‘任人唯賢'的路線。”（《毛澤東選集》第二卷第527頁(yè)）
1943年6月，毛澤東再次規(guī)定：
“這種領(lǐng)導(dǎo)骨干的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是季米特洛夫論干部政策中所舉的四條干部標(biāo)準(zhǔn)（無限忠心，聯(lián)系群眾，獨(dú)立工作能力，遵守紀(jì)律）�！保ā睹珴蓶|選集》第三卷第899頁(yè)）
由此可見，毛澤東不僅早已對(duì)共產(chǎn)黨干部人選的政治素質(zhì)、品德素質(zhì)和工作素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了原則性的規(guī)定，而且他所規(guī)定的干部人選的原則，又分為最高標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。
所謂最低標(biāo)準(zhǔn)，就是作為黨的干部起碼必須具備的基本素質(zhì)。即一是無限忠心，包括富于犧牲精神，在困難中不動(dòng)搖，積極肯干，不謀私利；二是聯(lián)系群眾；三是獨(dú)立工作能力，能獨(dú)立解決問題；四是遵守紀(jì)律，堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線。
所謂最高標(biāo)準(zhǔn)，那就是黨的干部所能達(dá)到的最高素質(zhì)。即在基本素質(zhì)的基礎(chǔ)上，還要懂得馬克思列寧主義，有政治遠(yuǎn)見，是大公無私的、民族的和階級(jí)的英雄！
（二）
為什么毛澤東要為黨的干部規(guī)定出最低和最高兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？
因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，能夠懂得馬克思列寧主義，能夠首先從理論上把握社會(huì)發(fā)展規(guī)律形成政治遠(yuǎn)見，而后自覺地主動(dòng)投身于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的事業(yè)，并為之犧牲一切而在所不惜的人終究還是少數(shù)。
大多數(shù)人首先是由于生存的原因或樸素的感情加入事業(yè)的，他們只有在而后再經(jīng)領(lǐng)袖們的教導(dǎo)才能逐步成長(zhǎng)為自覺獻(xiàn)身于事業(yè)的、大公無私的、民族的和階級(jí)的英雄。
既然是逐步的，那么就不可能以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一要求。
尤其是對(duì)多數(shù)普通黨員和基層干部，突然要求有多么高深的馬列主義理論水平和政治遠(yuǎn)見，實(shí)現(xiàn)大公無私，更是不現(xiàn)實(shí)的。
對(duì)此，毛澤東表現(xiàn)出了濃濃的人情味，他指出：
“把共產(chǎn)黨員為著供給家庭生活（農(nóng)村黨員）和改善自己生活（機(jī)關(guān)學(xué)校黨員）以利革命事業(yè)，而從事家庭生產(chǎn)和個(gè)人業(yè)余生產(chǎn)，認(rèn)為不光榮不道德的觀點(diǎn)，是錯(cuò)誤的。”（《毛澤東選集》三卷第912頁(yè)）
顯然，毛澤東所規(guī)定的黨選用干部的原則標(biāo)準(zhǔn)是有著永恒的歷史意義的。
那么，怎樣將這些原則標(biāo)準(zhǔn)具體化為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)呢？
在生死相拼的殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，十分簡(jiǎn)明，幾乎一目了然：艱苦條件下不離隊(duì)，戰(zhàn)場(chǎng)刑場(chǎng)上不怕死，殺敵殲敵多，根據(jù)地解放區(qū)發(fā)展快。
和平建設(shè)時(shí)期雖然干部的原則標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)形式變得復(fù)雜化了，但是由于相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)干部的主體依然是經(jīng)過戰(zhàn)爭(zhēng)年代考驗(yàn)過的，倒也不顯得急迫�？蓵r(shí)至今日，這個(gè)問題就顯得萬(wàn)分突出而迫切了。
正是由于黨選用干部的原則標(biāo)準(zhǔn)沒能及時(shí)地具體化為系統(tǒng)全面地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，留下了暗箱操作的空間，為投機(jī)分子鉆營(yíng)和腐敗分子投機(jī)提供了方便，導(dǎo)致有些地區(qū)和部門的干部隊(duì)伍是，能者下、劣者上、蠢者穩(wěn)，成事不足，敗事有余，腐敗橫生，天怨人怒。
所以，建設(shè)干部隊(duì)伍的當(dāng)務(wù)之急是將毛澤東關(guān)于選用干部的原則標(biāo)準(zhǔn)具體化為各級(jí)各部門的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，然后以鐵的法紀(jì)確保這些具體標(biāo)準(zhǔn)一絲不茍地執(zhí)行。
（三）
僅僅是嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，也并不能完全保證所選拔的干部就是才德兼?zhèn)�，就能�?shí)現(xiàn)人盡其才。
因?yàn)椋耸巧朴趥窝b造假的。尤其是投機(jī)分子和異已分子，風(fēng)頭主義、投機(jī)取巧、嘩眾取寵、急功近利、虛報(bào)浮夸、欺下瞞上、投其所好，更是他們的拿手好戲。
時(shí)下，大批投機(jī)和腐敗分子飛黃騰達(dá)，除去其它原因之外，還在于他們頗能迷惑人們一時(shí)。
所以，毛澤東強(qiáng)調(diào)：必須善于識(shí)別干部。
那么怎么樣才是善于識(shí)別干部呢？
毛澤東指出：
“不僅要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識(shí)別干部的主要方法�！埃ā睹珴蓶|選集》第二卷第527頁(yè)）。
參悟毛澤東思想，實(shí)際上識(shí)別干部的方法有兩重意義和雙重作用。
一方面，識(shí)別干部不只是在選取任干部時(shí)，更主要的是要在平時(shí)在日常中識(shí)別干部。因?yàn)榧缺闶前褬?biāo)準(zhǔn)制定得十分科學(xué)周密，但是選用干部也跟購(gòu)物不一樣。購(gòu)物可以依照標(biāo)準(zhǔn)到商場(chǎng)就買，可干部人選有許多思想和能力的內(nèi)涵并不是死條件硬標(biāo)準(zhǔn)所能全部涵蓋的，也不是突擊考察所能徹底發(fā)現(xiàn)的。所以，對(duì)干部人選，必須通過群眾路線在日常中了解，從全部工作和全部歷史中分析。
另一方面，識(shí)別干部不僅要看全部歷史和全部工作，也要看在非常時(shí)期關(guān)鍵時(shí)刻這一時(shí)一事的表現(xiàn)。
毛澤東認(rèn)為：一個(gè)人做點(diǎn)好事并不難，難的是一輩子做好事。既便是投機(jī)分子和異已分子，為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目的也會(huì)一時(shí)做些好事。因此，決不能憑一時(shí)一事看干部的德才，必須從全部歷史和全部工作來看。正所謂“路遙知馬力”，“滄海橫流方顯英雄本色�！�
但是，非常時(shí)期和關(guān)鍵時(shí)刻的為人處事往往又能充分展示干部才德，特別是在和平年代，這樣的時(shí)期和時(shí)刻并不多見。因此，必須格外珍惜這樣的一時(shí)一事，用以識(shí)別干部的品德優(yōu)劣和才干大小，淘汰才德平庸的好好先生。這正是“疾風(fēng)知?jiǎng)挪�，板蕩識(shí)忠臣”。
當(dāng)然，無論是看干部的一時(shí)一事，還是看干部的全部歷史和全部工作都必須以毛澤東所堅(jiān)持的歷史唯物論為指導(dǎo)，以實(shí)事求是的態(tài)度，一分為二的方法，聯(lián)系客觀分析主觀，經(jīng)過“去粗取精，去偽存真，由表及里，由此及彼”的過程，方能做出正確的結(jié)論。
選用干部本來是關(guān)乎事業(yè)得失成敗，是長(zhǎng)期性嚴(yán)肅性的大事件�？蓵r(shí)下，在許多地方和單位卻變成了臨時(shí)性、隨意性的工作。
他們選用干部，嚴(yán)重違背毛澤東的教導(dǎo)，不是把功夫用在日常，不是以群眾路線和民主集中制的方式長(zhǎng)期觀察、仔細(xì)分析、反復(fù)鑒別，而是以形而上學(xué)極端化的方式進(jìn)行臨時(shí)突擊性的所謂考察，或者以主要領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”，或者以部分人員的“大民主”投票，輕易草率地就任命干部。
這樣，就給投機(jī)分子大開了方便之門，不僅導(dǎo)致了邊腐敗邊升職、越腐敗越升官的現(xiàn)象形成，而且導(dǎo)致干部隊(duì)伍總體素質(zhì)趨于下降，離人民群眾愈來愈遠(yuǎn)、失誤失敗愈來愈多、人民愈來愈不滿。