干部參加勞動(dòng)，工人參加管理；
改革不合理的規(guī)章制度；
領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員、工人相結(jié)合共同解決生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)管理中的問題。
鞍鋼憲法
1970年3月23日
《人民日?qǐng)?bào)》轉(zhuǎn)載《遼寧日?qǐng)?bào)》社論《偉大的鞍鋼憲法萬歲——紀(jì)念毛主席親自制定的鞍鋼憲法10周年》核心是堅(jiān)持政治掛帥，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)；大搞群眾運(yùn)動(dòng)，實(shí)行兩參一改三結(jié)合，大搞技術(shù)革新和技術(shù)革命。這是“辦好社會(huì)主義企業(yè)的五項(xiàng)基本原則”�！皥�(jiān)持政治掛帥是辦好社會(huì)主義企業(yè)的更本方向，”“群眾路線是辦好社會(huì)主義企業(yè)的更本路線”。
鞍鋼憲法，是毛澤東對(duì)中國國有大型企業(yè)管理模式探索的第一個(gè)豐碩成果，經(jīng)驗(yàn)證實(shí)“兩參一改三結(jié)合”是促進(jìn)生產(chǎn)力大提升，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的管理思想。以“憲法”來定義鞍鋼的管理模式，表明它是中國企業(yè)必須貫徹執(zhí)行的“法律、法規(guī)”。如果說確定鞍鋼憲法是毛澤東企業(yè)管理思想的形成，那么，鞍鋼憲法與學(xué)大慶的結(jié)合則是毛澤東企業(yè)管理思想的進(jìn)一豐富和完善。其精髓在于：“黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制”、“以人為本”“兩參一改三結(jié)合”、“大搞技術(shù)革新和技術(shù)革命”。
a、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制”，首先，把黨委建在企業(yè)，是要用制度在企業(yè)落實(shí)為人民服務(wù)這個(gè)黨內(nèi)“法律”，這就是社會(huì)主義方向，也是“政治掛帥”的要義。就像在戰(zhàn)爭年代把黨支部建在連隊(duì)以確保黨指揮槍的原則。其次，實(shí)現(xiàn)了決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的分離，體現(xiàn)了民主集中制的原則，使權(quán)力有了相互監(jiān)督、制衡、約束的機(jī)制。這是吸收了西方集權(quán)與分權(quán)現(xiàn)代管理思想，類似與懂事長（董事會(huì)）與總經(jīng)理（行政班子）的關(guān)系。與過去學(xué)習(xí)蘇聯(lián)的廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制集大權(quán)于廠長（經(jīng)理）相比先進(jìn)得多。
b、以人為本，首先確立了工人在企業(yè)的主人公地位，這是對(duì)憲法中規(guī)定的國體的描述，同時(shí)在工人的動(dòng)機(jī)上假設(shè)了“以廠為家”的忠誠和責(zé)任，清除了經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)。其次，預(yù)設(shè)了利潤與利益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)利潤的最大化，是要兼顧三者利益。第三，改變過去見物不見人的傳統(tǒng)管理，把人提升到管理的中心，激發(fā)勞動(dòng)者的高層次競爭動(dòng)機(jī)，實(shí)現(xiàn)更高的效率。
c、兩參一改三結(jié)合，敘述了實(shí)現(xiàn)群眾路線和大搞技術(shù)革新和技術(shù)革命的一種有效途徑。同時(shí)“兩參”包含了工人監(jiān)督干部的職能，也是預(yù)防官僚主義的機(jī)制，體現(xiàn)了“制度”面前人人平等的思想�！叭Y(jié)合”的團(tuán)隊(duì)可以彌補(bǔ)任何一方的不足，經(jīng)驗(yàn)證明它在技術(shù)革新與革命中貢獻(xiàn)了一條提高效率的新路子�！安缓侠淼囊�(guī)章制度”包括廠長（經(jīng)理）制、專家治廠、利潤掛帥、物質(zhì)刺激等，這些理念還基本停留在西方企業(yè)管理的放任制、泰勒制、福特制的階段，它們片面強(qiáng)調(diào)一種機(jī)械的壓迫性的紀(jì)律和低層次的競爭，來獲得對(duì)勞動(dòng)者的管理，“這就壓縮了個(gè)人發(fā)展的空間，并使大多數(shù)人變得墨守成規(guī)、充滿奴性”（庫利語）。
1969年7月22日
《人民日?qǐng)?bào)》刊登《紅旗》文章《改革不合理的規(guī)章制度是一場革命——北京市北郊木材廠的調(diào)查報(bào)告》“編者按”：“依靠工人階級(jí)，突出無產(chǎn)階級(jí)政治；精兵簡政；對(duì)原有的規(guī)章制度一分為二，保留合理的，改革不合理的創(chuàng)立新的符合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的規(guī)章制度；注意政策”《調(diào)查報(bào)告》指出，從1968年12月起，在8341部隊(duì)支左人員幫助下，該廠“精簡機(jī)構(gòu)，1500多人的廠，只有政工、生產(chǎn)兩個(gè)組21人”“各種獎(jiǎng)金制度應(yīng)當(dāng)廢除，對(duì)于社會(huì)主義企業(yè)和現(xiàn)代化大生產(chǎn)所必需的計(jì)劃管理制度、成本核算制度、質(zhì)量檢查制度、工藝規(guī)程、安全操作規(guī)程以及必要的勞動(dòng)紀(jì)律，是不能‘砸爛'的”
1960年3月22日 毛澤東關(guān)于《鞍鋼憲法》的批示發(fā)表
1960年3月22日 毛澤東代表中共中央起草的關(guān)于《鞍鋼憲法》的批示發(fā)表。這個(gè)批示是毛澤東在中共鞍山市委《關(guān)于工業(yè)戰(zhàn)線上的技術(shù)革新和技術(shù)革命運(yùn)動(dòng)開展情況的報(bào)告》上所作的批示中提出的管理社會(huì)主義企業(yè)的原則。其內(nèi)容是：堅(jiān)持政治掛帥，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，大搞群眾運(yùn)動(dòng)，實(shí)行兩參一改三結(jié)合，開展技術(shù)革新和技術(shù)革命。批語中宣告：“鞍鋼憲法在遠(yuǎn)東，在中國出現(xiàn)了”。
（人民網(wǎng)資料）